公司强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
1、公司强制调低员工工资的做法往往会被视为违法行为。在我国劳动法框架下，工资应依据劳动合同中的约定执行。若未经员工同意而强行降低薪酬，便是违反了劳动合同关于工资标准和支付方式的规定。此种情况下，员工有权拒绝接受，并有权要求公司按照原有合同标准支付全额工资。
2、企业未经协商随意调低员工薪酬涉嫌违法。根据我国现行劳动法规定，用人单位须按劳动合同规定支付报酬。
3、公司强制提早降薪，这一行为违反了法律规定。依据《劳动法》及《劳动合同法》相关条款，雇主和员工经协商可更改劳务协议，其中也包含了薪资问题。若此举未经双方同意而被迫实行，将被视为不遵守原劳动合同中的劳动条件和薪酬规定。
4、在法律上，企业强制员工降级降薪皆为不当行径。依据《中华人民共和国劳动法》，变更劳资合同中的工作职责及酬劳待遇需双方洽谈同意。企方如强行实施，员工有权选择拒绝，否则会被视为违反劳动合同中关于提供劳动条件及薪金支付的约定。
人社部关于疫情期间工资规定
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
4、按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。
5、受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
疫情降薪违反劳动法吗
1、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
本文来自作者[笑南]投稿，不代表快上岗立场，如若转载，请注明出处：https://cn.kuaishanggang.cn/zsfx/202504-4888.html
评论列表（4条）
我是快上岗的签约作者“笑南”！
希望本篇文章《疫情企业能减薪吗（疫情期间可以降低员工工资吗）》能对你有所帮助！
本站[快上岗]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：公司强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功? 1、公司强制调低员工工资的做法往往会被视为违法行为。在我国劳动法框架下，工资应...